| 채용직급 | 채용분야 | 직무분야 | 직무내용 | 채용인원 |
|
위촉연구직
(PM)
|
AI |
￭ AI 기술을 타산업에 적용 · 확산하는 응용기술 또는 이와 연계할 수
있는 차세대통신, 사이버보안, 자율주행 등에 활용되는 기술혁신 지원정책 개발 |
￭ 인공지능, 컴퓨터공학, 융합공학, IT공학, 빅데이터,
loT 융합, 통신공학, 정보보안 공학 등 |
1명
|
| 첨단로봇·제조 |
￭ 첨단로봇·제조, 자율이동 로봇, 산업용 로봇 기술 등을 타 산업에
적용·확산하는 응용기술 또는 이와 연계할 수 있는 가상제조, 우주 항공·해양·기계 등에 활용되는 기술혁신 지원정책 개발 |
￭ 로봇공학, 기계공학, 우주항공공학, 해양공학,
재료공학 등 |
1명 |
|
￭
|
주요직무 : 전략기술 분야별 R&D 투자전략 수립, 혁신·도전 프로젝트 기획, 대형사업 기획, 글로벌 협력 등 R&D 기획 프로세스 全주기 지원 | ||||||||
|
|||||||||
|
◈
|
근무기간 : 임용 후 2년, 성과평가에 따라 1년 단위 연장 가능(최대 2년 연장) |
|
◈
|
근무지 : 중소기업기술정보진흥원 PM그룹(서울특별시 강남구 역삼동 TIPS타운) ※ 임용 시 PM그룹(서울)에서 근무하게 되며, 업무 연계 강화를 위해 세종 본원과 병행근무 실시 |
|
◈
|
보수 : 내규에 따름(약 1억 2천만원, 성과급 별도) |
|
◈
|
근무유형 : 상근 계약직 또는 파견직(대학 및 연구소 등으로부터 파견형태 근무)
|
※ 채용직무 중 1개 직무에만 지원 가능, 동일공고 내 중복지원은 불가하며 중복지원으로 확인되는 경우 모든 입사지원을 무효처리(전형이 이미 진행된 경우라도 불합격 처리)
|
￭
|
모집분야 직무설명서상의 지식을 보유한 자 |
|
￭
|
병역 의무대상자는 병역필 또는 면제자 * 병역법 제76조에 의한 병역의무 불이행 사실이 없는 자 |
|
￭
|
기정원 인사규정 제7조에 해당하는 결격사유가 없는 자 |
|
￭
|
임용예정일(2025.9.12.)에 임용 가능한 자(단, 협의를 통해 2주간 유예 가능) * 상근 계약직은 기존 근무처가 있는 경우 임용예정일 전 반드시 면직처리 되어야 함(겸직불가) * 기정원에 재직 중인 직원이 본 채용의 최종 합격자로 선정되는 경우 종전 고용관계를 종료하고, 본 채용의 합격자와 동일한 기준 적용 |
❷ 세부 자격요건
|
￭
|
중소기업 R&D, 기술정책, 산업전략, 기술분석 등의 직무분야 전문성을 보유한 자로서, 공통 자격요건을 충족하고 아래 요건 중 하나 이상 충족하는 자
• 박사학위 소지자
• 석사학위를 소지하면서, 관련업무* 근무경력이 10년 이상인 자
• 학사학위를 소지하면서, 관련업무* 근무경력이 15년 이상인 자 • 연구관리 전문기관(연구관리혁신협의회 소속기관) 근무경력이 10년 이상인 자 연구관리 전문기관 현황(간사기관 포함) 다운로드 * (관련업무) 국가연구개발사업 기획‧평가‧관리, 중소기업 진흥 및 연구, 기술금융, 기술사업화, 기술가치평가
|
|
￭
|
중소기업기술정보진흥원 ｢인사규정｣ 제7조(결격사유)에 해당하는 자 | ||||||||||||
|
|
|
||||||||||||
|
￭
|
개인 신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자 | ||||||||||||
|
￭
|
자격요건을 충족하지 못하는 자 |
|
◈
|
각 전형별 취득점수(가점제외)가 60점 미만(100점 만점)인 경우 과락 처리
※ 단, 취업지원대상자가 해당전형에서 40점 이상을 득점하였다면 취업지원대상자 가점을 부여하며, 가점을 부여하였음에도 전형별 합격하한선 미만인 경우 과락처리
|
|
◈
|
서류전형 통과기준 내 최하위 동점자는 다음전형 응시기회 부여 |
|
◈
|
면접전형 응시자는 본인 확인을 위한 증명사진 및 생일(월/일)을 지정기간 내 온라인 입사지원시스템에 등록, 기간 내 본인확인 정보를 미등록하는 경우 전형 응시를 포기한 것으로 간주하며 전형 진행현장에 관련 자료 지참 후 출석하여도 응시 불가(증명사진 및 생일(월/일)은 지원자 신원 확인에만 활용) |
|
◈
|
각 전형은 대내외 상황에 따라 세부절차 및 방식이 변경될 수 있으며 변경 시 온라인 입사지원시스템을 통해 공지 및 대상자에게 개별 안내 예정 |
|
◈
|
최종점수 기준 동점자 발생 시 다음 순서에 따라 최종합격자 결정(2025.7.8. 기준) ｢취업지원대상자–장애인–최종전형(면접전형) 고득점자–최종전형 전 단계(서류전형) 고득점자｣ ※ 최종합격자 결정 우선순위에도 불구하고 최종 순위가 결정되지 아니할 때는 인사위원회를 통해 합격자를 결정 |
| 채용전형 | 가중치 | 주요내용 | 선발인원 |
| 서류전형 | 40% | ➊ 자격요건 및 서류작성상태 검토 ➋ 정성평가 |
채용예정인원의 5배수
|
| 면접전형 | 60% | ➊ 직무수행계획서 발표 및 심층면접 |
-
|
|
∘
|
(선발인원) 채용예정인원의 5배수
|
||||||||||||||
| * |
서류전형 합격자(예비합격자 포함) 발표 후 자격요건, 평가항목, 경력사항, 가점사항 등에 대한 증빙을 제출하도록 안내하고, 기간 내 증빙서류를 제출하지 않거나 검증결과 사실과 다를 경우 검증 부적격으로 불합격 처리
|
||||||||||||||
| ** |
서류전형 합격자(5배수) 외 예비합격자(2배수)를 선발하고, 증빙서류 미제출자 및 검증 부적격자 인원만큼 예비합격자에게 면접전형 응시기회 부여
|
||||||||||||||
| ∘ |
(전형방법) 자격요건 및 입사지원서 작성상태 검토, 정성평가, 가점을 합산하여 서류전형 점수를 산출하고, 고득점자 순으로 합격자 선발
<주요내용>
* 가점(우대사항)을 제외한 서류전형 취득 점수가 60점 미만 시 과락처리
|
||||||||||||||
|
∘
|
(제출방법) 지정기간 내 온라인 입사지원시스템에 제출
|
|||||||||||||||
| ▪ | 주민등록번호가 포함된 서류는 주민등록번호 중 뒤 7자리를 모두 가린 후 제출 | |||||||||||||||
| ▪ | 증빙서류는 진위 여부 등을 확인하기 위해 활용될 뿐 심사위원 등에게 미제공 | |||||||||||||||
| ▪ | 증빙서류가 자격요건 및 입사지원서 기재 내용과 불일치할 경우 합격 및 임용 취소 | |||||||||||||||
| ▪ | 지정기간 내 증빙서류 미제출 시 전형 응시를 포기한 것으로 간주하여 탈락 처리 | |||||||||||||||
| ▪ | 모든 증빙서류는 가급적 임용예정일(2025.9.12.) 기준 직전 3개월(2025.6.12. 이후) 이내 발급된 서류로 제출(단, 자격요건 및 우대사항은 3개월 이내 발급 서류만 인정) * 증빙서류의 진위여부는 발급일로부터 90일간 확인 가능하므로 임용예정일 기준 직전 3개월 이내 발급으로 적용 |
|||||||||||||||
| ▪ | 제출된 서류는 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣에 따라 반환하지 않으며 채용일정 및 절차가 완전히 종료된 이후 ｢개인정보보호법｣에 따라 파기 | |||||||||||||||
|
<주요내용>
* 증빙서류 제출기한을 고려하여 반드시 사전 준비 요망, 지정기간 내 증빙서류를 제출하지 않은 경우 전형 응시를 포기한 것으로 간주하여 탈락 처리
** 증빙서류를 제출하지 않거나 지원서 기재 사실과 달라 합격자결정에 변동이 생길 경우 취득점수(전형결과)와 관계없이 ‘검증 부적격’으로 탈락 처리
*** 일부 추가 확인이 필요한 서류에 대해서는 별도 기간 내 보완을 요청할 수 있음
**** 최종합격자는 임용 당일 제출한 모든 증빙서류 원본 필수 제출
|
||||||||||||||||
| - | (선발인원) 최종합격자(임용예정자) 선발 | |
|
-
|
(전형방법) 직무수행계획에 대한 발표면접 및 심층면접을 통해 지원자의 인성 및 직업윤리, 직무수행능력 등을 종합적으로 평가하여 최종면접 점수 산출
|
|
| * |
평가항목(100점 만점) : 전문능력(40점), 직무수행계획능력(40점), 비전제시 및 추진의지(10점), 인성 및 직업윤리(10점)
|
|
| ** |
가점(우대사항)을 제외한 면접전형 취득 점수가 60점 미만 시 과락처리
|
|
| - |
(선발기준) 전형별 점수에 가중치를 반영 후 합산하여 최종점수를 산출, 최종점수 기준 고득점자 순으로 최종합격자 선정
|
|
| - |
최종점수가 동일한 경우 ｢취업지원대상자-장애인-최종전형(면접전형) 고득점자-최종전형 전 단계(서류전형) 고득점자｣ 순으로 최종합격자 결정
(공고일(2025.7.8.) 기준) |
|
| * | 최종합격자 결정 우선순위에도 불구하고 최종 순위가 결정되지 아니할 때는 인사위원회를 통해 최종합격자 결정 | |
|
-
|
(예비합격) 최종합격자 제외 최종점수 기준 고득점자 순으로 채용예정인원 대비 2배수의 채용후보자(예비합격자) 선발
|
|
| * |
채용후보자(예비합격자) 지위는 임용 예정일로부터 4개월 까지 유효
|
|
| ** |
동점자 발생 시 우선순위는 최종합격자 우선순위와 동일하게 적용
|
|
|
◈
|
채용공고일(2025.7.8.) 기준 유효한 경우 우대사항 적용 |
|
◈
|
우대사항 적용 전 평가점수가 60점 미만(과락)에 해당하는 경우 우대사항 미적용 ※ 단, 취업지원대상자가 해당전형에서 40점 이상을 득점하였다면 취업지원대상자 가점을 부여하며, 가점을 부여하였음에도 해당 전형의 합격하한선 미만 경우 과락처리 |
|
◈
|
우대사항은 지원자에게 가장 유리한 1개 항목만 적용하되, 취업지원대상자에 대한 가점은 중복 적용(지원자별 최대 10%까지만 적용) |
|
◈
|
우대사항에 해당되는 증빙서류를 제출 가능한 경우에만 우대사항 기입 ※ 지원서 작성 시 해당사항을 입력(체크)한 지원자에 한하여 우대사항을 적용하되, 증빙서류를 제출하지 않거나 지원서 기재 사실과 달라 합격자 결정에 변동이 생길 경우 취득점수(전형결과)와 관계없이 ’검증 부적격‘으로 탈락처리 하므로 서류발급 가능 여부를 사전확인 필요 |
|
◈
|
취업지원대상자의가점부여 및 적용기준은 ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 제31조 및 보훈관계법률, ｢국가유공자 등 채용시험 가점제도 관련 가이드라인｣(국가보훈처) 등에 근거하여 적용 |
| 구분 | 우대사항 | 검증방법 |
우대가점
(100점 만점 기준)
|
|
| 서류전형 | 면접전형 | |||
| 1 |
취업지원
대상자
|
‣ 대상 : ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 등 보훈관계법률에 따른 가점대상자
‣ 증빙서류 : 취업지원대상자 증명서 ‣ 적용 : 증명서에 명시된 가점비율 적용 * 모집단위별 최종선발 예정인원이 3명 이하인 경우는 취업지원대상자 가점을 미적용하며, 응시자의 수가 선발 예정인원과 같거나 그보다 적은 경우 가점 적용
* 최종선발 예정인원이 3명 이하인 경우, 취업지원대상자 가점을 제외한 원점수로 합격자를 결정하며, 취업지원대상자 가점은 합격순위에만 적용
|
5~10점 | 5~10점 |
| 2 | 장애인 | ‣ 대상 : ｢장애인고용촉진 및 직업재활법｣에 의한 등록 장애인(본인) ‣ 증빙서류 : 장애인 증명서 |
5점 | 5점 |
|
◈
|
전형 시간 및 장소는 각 전형 결과 발표 시 공지 |
|
◈
|
전형일정은 변경될 수 있으며, 일정 변경 시 온라인 입사지원시스템을 통해 공지 및 대상자에게 개별 안내 예정 |
|
◈
|
조건부 임용으로써 임용 이후라도 관계기관 조회를 통한 경력검증*, 제출서류 진위여부 판단 등을 통해 결격사유 발견 시 임용 및 합격 취소
* 경력(재직)증명서와 4대 사회보험 가입내역서로 증빙 가능해야 하며, 증빙할 수 없는 경력(근로계약이 아닌 위촉직‧용역 수행 등)은 인정하지 않음
|
| ◈ | 임용예정일로부터 2주간 임용유예 가능 |
| 구 분 | 일 정 | 비 고 |
| 채용공고 및 입사지원서 접수 |
2025. 7. 8.(화) ~ 2025. 7. 23.(수) | 15:00 마감 |
| 서류전형 | 2025. 7. 29.(화) | <서류전형 결과 발표> 2025. 7. 31.(목) |
| 증빙서류 제출 | 2025. 7. 31.(목) ~ 2025. 8. 5.(화) | <면접전형 대상자 발표> 2025. 8. 14.(목) |
| 면접전형 | 2025. 8. 20.(수) ~ 2025. 8. 21.(목) | <최종결과 발표> 2025. 8. 29.(금) |
| 조건부 임용예정일 | 2025. 9. 12.(금) | 2주간 임용유예가능 |
|
◈
|
온라인 입사지원시스템을 통한 입사지원서 접수 외 방문, 우편, 이메일 등 다른 접수방법은 인정하지 않으며, 최종제출이 완료된 지원서만 인정 |
|
◈
|
온라인 접수 마감일에는 지원자 폭주로 인하여 접수 지연 등의 장애가 발생할 수 있으므로 마감일 이전에 작성완료 및 최종제출 요망 |
| 구 분 | 일 정 | 비 고 |
| 접수기간 | 2025. 7. 8.(화) ~ 2025. 7. 23.(수) | 15:00 마감 |
| 접수처 | 온라인 입사지원시스템으로만 접수 | https://tipahr.recruitlab.co.kr/ |
|
◈
|
입사지원서 작성 시 전자메일 도메인 유의(학교명, 특정기업, 단체를 유추할 수 있는 도메인을 기재하는 경우 불합격 처리할 수 있음) ※ 예시 : @tipa.or.kr, @korea.kr |
|
◈
|
입사지원서 각종 항목에 요구하지 않은 불필요한 내용(블라인드 채용 기준 위반)을 노출하는 경우 불합격 처리할 수 있음 ※ 경력기술서 및 직무수행계획서 작성 시 지원자를 특정할 수 있는 사항 기재 금지 |
|
◈
|
경력기술서 및 직무수행계획서 작성 시 인적사항을 유추할 수 있는 타 기관명을 기재할 경우 블라인드 채용 위반으로 불합격 처리할 수 있음 ※ 단, 경력사항에 기입한 사항은 기재 가능 |
|
∘
|
지원서 작성 전 반드시 공통 및 세부 자격요건을 확인 후 접수
|
|
|
∘
|
지원서 각종 항목에 요구하지 않은 불필요한 내용(블라인드 채용 기준 위반)을 노출하는 경우 불합격 처리 할 수 있음
※ 블라인드 채용 기준 위반여부 판단 : 서류전형 시 적용하는 지원서 작성 부적격 판단 기준 준용 |
|
|
∘
|
최종 제출한 지원서는 수정이 불가하므로 제출 전 반드시 오탈자, 누락 등 작성 상태를 확인한 후 제출 요망
|
|
| - |
최종 제출된 지원서 상의 기재착오, 누락, 중복지원, 자격요건 미비, 연락불능 등으로 초래되는 일체의 상황은 지원자의 책임으로 귀속됨
|
|
| ∘ |
전형별 통과 및 최종합격자 선정 기준은 다음과 같음
|
|
| - | 전형별 통과 : 단계적 허들 방식으로 이전전형의 점수를 고려하지 않고 해당전형 점수로만 통과자 결정 | |
| - | 최종합격자 선정 : 서류전형, 면접전형 점수를 가중치에 따라 합산하여 고득점자 순으로 최종합격자 선정(가점 포함) | |
|
∘
|
면접전형 시 본인 확인을 위한 신분증 지참하여야 하며, 학생증 등으로는 응시 불가
※ 신분증 인정범위 : 주민등록증, 기간 만료 전 여권, 운전면허증
|
|
| - |
단, 주민센터에서 발급받은 ‘주민등록증 발급신청 확인서’를 지참한 경우는 응시 가능(유효기간이 만료되지 않은 경우에 한함)
|
|
| ∘ |
최종합격자가 임용을 포기하는 경우 반드시 임용포기각서 제출
|
|
| ∘ |
채용분야 중 응시인원이 없는 경우 최소 15일 이상 재공고 진행
|
|
| ∘ |
최종합격자의 임용·보수·복무 등은 기정원 내부규정 준용
|
|
| ∘ |
최종합격자라도 자격요건 검증, 관계기관 등에 경력검증, 제출 증빙서류 진위여부 판단 등을 통해 결격사항이 발생할 경우 합격 및 임용 취소
※ 경력(재직)증명서와 4대 사회보험 가입내역서로 증빙 가능해야 하며, 증빙할 수 없는 경력(근로계약이 아닌 위촉직⸱용역 수행 등)은 인정하지 않음
|
|
| ∘ |
전형 중 부정행위는 전형 단계별로 무효처리하며, 임용 후 적발되는 경우 불합격 처리
|
|
| ※ |
부정행위 : 본인 또는 타인의 부당 위법한 방식으로 인해 평가의 공정성을 해하거나 해할 우려가 있는 일체의 행위를 말하며, 그 부정행위가 합격 여부에 영향을 미치지 않았더라도 부정행위에 해당할 경우 합격 및
근로계약의 취소사유에 해당함 |
|
|
∘
|
기정원 채용관련 청탁자, 비리연루자, 부정합격자는 ｢부정청탁금지법｣ 등 관련 법령 및 내부규정에 따라 임용된 이후라도 합격 및 임용 취소
|
|
| ※ |
부정합격자 : 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인
|
|
| ∘ |
｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣ 제82조 제2항에 따른 비위면직자는 퇴직일 또는 형(300만원 이상 벌금형)의 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로
확정된 날부터 5년 동안 기정원 취업제한 |
|
| ∘ |
기정원에 소속된 직원(정규직, 기간제계약직 등 모두 포함)이 본 채용의 최종 합격자로 선정되는 경우 종전 고용관계를 종료하고, 본 채용의 합격자와 동일한 기준 적용
|
|
|
∘
|
공고문에 명시되지 않은 사항은 기정원 인사규정 등 관련 내부규정 준용
|
|
|
∘
|
채용 과정 중에 채용비리를 인지하게 된 경우 기정원 원클릭 신고 창구(기정원 홈페이지 ⇢ 참여마당 ⇢ 원클릭신고창구)로 신고 | |
| ∘ |
온라인 입사지원시스템 ｢Q&A｣ 게시판 또는 콜센터 이용
|
||||||||||
|
|
|
||||||||||